Недавнее отвечать Верховный Суд США, США, США, США Эта практика широко распространена в США в течени последних остатков.
Летом 2014 года в городе Вестерли Массачусетс, Кристина Саллахан сообщила своему работодателю, что он владеет картой пациента каннабиса и законно его употребляет. Несмотря на то, что она четко заявила, что «не употребляет каннабис на рабочем месте», компания, ее будущий насторож – Корпорация Тканей Дарлингтон (The Darlington Fabrics Corporation) – расторгла сегодні оплаченную зависимость интерна по той причине, что она не пройдет тест на наркотики, обязательной перед поступлением на постоянную работа.
В 23 мая 2017 года, Верховный Суд совокупности вынес решение в использовании Каллахан, подтвердил, что истец не может быть лишен права на работу по случаю занятости в штате программа медицинского употребления каннабиса.
Однако практика обязательных испытаний наркотиков является общепринятой в США. Согласно результатам исследования, опубликованного в 2013 году, около 48,2% американцы работают в учреждениях, где регулярно проводятся тесты на наркотики на рабочем месте. В отчет Американского Союза Гражданских Свобод за 1999 год было указано, что за один год 38 федеральных государственных учреждений будут установлены около 11.7 миллионов долларов на наркотестирование. В то же время частные компании тратят на это не меньше, а эффективность этой практики остается очень сомнительной.
Предположительно, эта практика началась с опасностей возможных рисков для безопасности в некоторых профессиях, таких как профессия пилота в гражданской авиации, и была зафиксирована в нормативном поле указом Президента США Рональда Рейгана «Федеральное право на свободное от наркотиков», выданном в 1986 году. Этот указ был призван разрешить проблему «миллиардов долларов убытков из-за непродуктивности», однако это было сделано без доказательств. Экспертиза сомневается, что тесты на наркотики – событие возникновения продуктивности труда. Согласно результатам исследования, проведенного Национальным центром образования о снижении зависимости, опубликованном в 2014 году, «распространение практик нарко-тестирования на рабочем месте». не подкреплено никакой доказательной базы».
Кроме того, есть достаточно методов для получения ложно-отрицательных результатов тестирования, а ложно-положительных результатов встречаются от 10% до 30% результатов тестирования.
Несмотря на то, что во многих штатах каннабис является законным для медицинского использования, компании продолжают тестировать своих сотрудников. Аманда Рейман, представительница Альянса по Наркополитике уверена, что многие компании все еще имеют предубеждения относительно того, как каннабис бросается в глаза на человека и его/его поведение.
Доступ к употреблению каннабиса расширяется по всей стране, такие судебные прецеденты, как дело Каллахана, выполняют функции соответствия внимания компаний на несоответствие между практиками нарко-тестирования на рабочем месте и их реальной неэффективностью.
