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Test antidroga sul posto di lavoro negli Stati Uniti per la cannabis sotto pressione crescente

Una recente Corte Superiore decisione nello stato americano del Rhode Island ha messo in discussione i diritti dei datori di lavoro di imporre test antidroga sul posto di lavoro per la cannabis, cosa che è stata data per scontata in tutto il paese per anni.

Nell'estate del 2014, nella città di Westerly, nel Rhode Island, Christine Callaghan ha rivelato ai suoi potenziali datori di lavoro di possedere una tessera per la cannabis terapeutica e di aver utilizzato legalmente la droga per scopi medici. Nonostante lei chiarire che "non avrebbe usato o posseduto marijuana sul posto di lavoro", i suoi potenziali datori di lavoro - la Darlington Fabrics Corporation - hanno annullato la sua posizione di tirocinio retribuito perché il suo uso di cannabis ammesso le avrebbe impedito di superare il test antidroga obbligatorio prima dell'assunzione.

Il 23 maggio 2017, la Corte Suprema dello stato governato a favore di Callaghan, ritenendo che a un individuo non può essere negato l'impiego sulla base del test positivo per la cannabis se il dipendente è autorizzato dallo stato a possedere e consumare la droga.

La sezione si distingue da La norma negli Stati Uniti, dove i test antidroga sul posto di lavoro sono molto diffusi. I risultati di uno studio pubblicato nel 2013 hanno rilevato che an stimato Il 48.2 per cento degli americani è “impiegato in un posto di lavoro che esegue test antidroga”. UN Relazione 1999 dall'American Civil Liberties Union ha rilevato che "in un anno, 38 agenzie del governo federale hanno speso 11.7 milioni di dollari in test antidroga"; cifra che non tiene conto delle aziende private che partecipano anche alla pratica. I costi di questi test sono enormi, ma la loro efficacia è incerta.

Apparentemente nati da preoccupazioni su come la menomazione possa compromettere la sicurezza per determinate occupazioni, come i piloti, i test antidroga sul posto di lavoro hanno iniziato ad assomigliare al sistema odierno dopo il 1986 del presidente Ronald Reagan "Posto di lavoro federale libero dalla droga" ordine esecutivo. Questo ordine mirava a combattere i "miliardi di dollari di perdita di produttività ogni anno" derivanti dall'uso di droghe - un'affermazione fatta senza prove – introducendo programmi di test antidroga.

Esperti domanda la misura in cui i test antidroga sono mai stati una misura accurata della produttività. A quasi trent'anni dall'ordine di Reagan, i risultati di un 2014 studio pubblicato dal National Center for Education and Training on Addiction ha concluso che "l'espansione delle iniziative di test antidroga sul posto di lavoro non è supportata dall'attuale base di prove".

Importante, come Ardesia l'editorialista Daniel Engber postula, "Un pilota di linea che soffre di insonnia cronica e debilitante, ad esempio, potrebbe essere più pericoloso di uno che soffre di [protossido di azoto] nel fine settimana".

Inoltre, i metodi per influenzare un falso negativo nei test antidroga si sono dimostrati validi di grande successo, mentre, come suggerisce l'ACLU, "i test antidroga comunemente usati producono risultati falsi positivi almeno il 10 percento, e forse fino al 30 percento, delle volte".

Nonostante i rischi e i problemi intrinseci con i test antidroga, le aziende lo fanno ancora a tassi elevati, anche in altri stati in cui la cannabis è stata legalizzata per scopi medici. Amanda Reiman, manager di Marijuana Law and Policy presso la Drug Policy Alliance, suggerisce che i datori di lavoro hanno ancora idee sbagliate sul "consumo di cannabis e sui suoi effetti sul comportamento umano". Michael Frone, esperto di sostanze sul posto di lavoro, aggiunge che ciò potrebbe essere in parte dovuto al fatto che le organizzazioni attribuiscono ancora importanza alla proiezione di una "immagine pulita e antidroga".

Man mano che l'accesso alla cannabis aumenta negli Stati Uniti, anche - molto probabilmente - aumenteranno casi come quello di Callaghan, che invitano aziende, politici o giudici ad affrontare la discordanza tra il loro uso indiscriminato dei test antidroga sul posto di lavoro e la realtà della sua inefficacia.

Anche se la decisione del tribunale del Rhode Island lo farà probabilmente essere impugnato, questa scoperta dimostra comunque un allontanamento dalle convinzioni dogmatiche secondo cui le persone che usano droghe illegali sono categoricamente improduttive e quindi non occupabili. I datori di lavoro attendono con ansia una decisione su un caso simile nel vicino Massachusetts per quanto riguarda l'interruzione di una donna con malattia di Crohn risultata positiva all'uso di cannabis terapeutica. Nel frattempo, il diritto dei datori di lavoro di esercitare i risultati dei test contro i dipendenti rimane nella maggior parte del paese, ma forse non per molto. Con la crescente pressione affinché le aziende si adattino, potrebbero semplicemente scoprire che le misure basate sull'evidenza della produttività dei dipendenti sono migliori per tutti. 

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