最近の上級裁判所 決定 米国のロードアイランド州では、長年国中で当然のこととされてきた、職場での大麻薬物検査を強制する雇用主の権利に疑問を投げかけている。
2014年の夏、ロードアイランド州のウェスタリーの町で、クリスティーン・キャラハンさんは将来の雇用主に対し、医療用大麻カードを所持し、医療目的で合法的に大麻を使用していたことを明かした。 彼女にもかかわらず 明確化する 彼女が「職場でマリファナを使用したり所持したりしない」と主張したにもかかわらず、彼女の将来の雇用主であるダーリントン・ファブリックス・コーポレーションは、彼女が認めた大麻使用により入社前に義務付けられている薬物検査に合格することができないとして、彼女の有給インターンシップの職を取り消した。
23 年 2017 月 XNUMX 日、州最高裁判所 支配 キャラハン氏を支持し、従業員が大麻の所持と摂取を州から許可されている場合、大麻検査で陽性反応を示したことを理由に雇用を拒否されることはないと認めた。
この 離れて立っている from 規範 米国では職場での薬物検査が広く行われている。 2013 年に発表された研究結果では、 推定 アメリカ人の48.2パーセントが「薬物検査を実施する職場で雇用されている」。 あ 1999レポート アメリカ自由人権協会は、「38年間で11.7の連邦政府機関が薬物検査にXNUMX万ドルを費やした」ことを明らかにした。 この数字には、この慣行に参加している民間企業も含まれていません。 これらの検査には莫大な費用がかかりますが、その有効性は不確かです。
表向きは、障害がパイロットなど特定の職業の安全をどのように損なう可能性があるかという懸念から生まれましたが、職場での薬物検査は、1986 年のロナルド・レーガン大統領の後、今日のシステムに似るようになりました。薬物のない連邦職場」大統領令。 この命令は、薬物使用によって生じる「毎年何十億ドルもの生産性の損失」に対抗することを目的としていたと主張されている 証拠なし – 薬物検査プログラムの導入による。
エキスパート question 薬物検査がこれまでどの程度生産性の正確な尺度であったのか。 レーガン大統領の命令からほぼ 2014 年後、XNUMX 年の大統領選挙の結果は 研究 国立依存症教育訓練センターが発表した報告書は、「職場での薬物検査の取り組みの拡大は現在の証拠では支持されていない」と結論付けている。
重要なのは、 スレート コラムニストのダニエル・エンバー ポジション, 「たとえば、慢性的な衰弱性不眠症に苦しむ航空会社のパイロットは、週末に[亜酸化窒素]をする人よりも危険である可能性があります。」
さらに、薬物検査で偽陰性を引き起こす方法は次のとおりであることが証明されています。 非常に成功した一方、ACLUが示唆しているように、「一般的に使用されている薬物検査では、少なくとも10パーセント、場合によっては30パーセントもの確率で偽陽性の結果が得られます。」
薬物検査には固有のリスクと問題があるにもかかわらず、医療目的で大麻が合法化されている他の州でも、企業は依然として高率で検査を行っている。 薬物政策アライアンスのマリファナ法および政策マネージャー、アマンダ・ライマン氏は次のように述べています。 提案する 雇用主は依然として「大麻の使用と人間の行動に対するその影響」について誤解を持っているという。 職場の物質に関する専門家、マイケル・フローネ氏は次のように述べています。 「追加した」 その理由の一部は、組織が依然として「クリーンで反薬物のイメージ」を投影することを重視しているためである可能性があると考えられます。
米国全土で大麻へのアクセスが増加するにつれ、おそらくキャラハン氏のような訴訟も起こるだろう。企業、政策立案者、裁判官は、職場での薬物検査の無差別な使用とその無効性の現実との間の不一致に直面するよう求められている。
ロードアイランド州の裁判所の判決は、 控訴される可能性が高いにもかかわらず、この発見は、違法薬物を使用する人々は決定的に非生産的であり、したがって雇用できないという独断的な信念からの転換を示しています。 雇用主は近隣の同様の事件についての決定を心配して待っている マサチューセッツ州 医療大麻使用の検査で陽性反応が出たクローン病の女性の解雇について。 一方、従業員に対して検査結果を行使する雇用主の権利は国のほとんどの地域で残っているが、おそらく長くは続かないだろう。 企業に対する適応へのプレッシャーが高まるにつれ、従業員の生産性を測定する証拠に基づいた測定の方が誰にとっても良いことに気づくかもしれません。
