Niedawny Sąd Najwyższy decyzja w amerykańskim stanie Rhode Island kwestionuje prawa pracodawców do egzekwowania testów narkotykowych w miejscu pracy na obecność konopi indyjskich – coś, co od lat jest uważane za oczywiste w całym kraju.
Latem 2014 roku w miasteczku Westerly na Rhode Island Christine Callaghan ujawniła swoim potencjalnym pracodawcom, że posiada kartę medycznej marihuany i legalnie używa tego narkotyku do celów medycznych. Pomimo niej wyjaśnienie że „nie będzie używać ani posiadać marihuany w miejscu pracy”, jej potencjalni pracodawcy – Darlington Fabrics Corporation – odwołali jej stanowisko płatnego stażu, ponieważ przyznanie się do używania konopi indyjskich uniemożliwiłoby jej zdanie obowiązkowego testu narkotykowego przed zatrudnieniem.
W dniu 23 maja 2017 roku stanowy Sąd Najwyższy orzekł, na korzyść Callaghana, stwierdzając, że osobie nie można odmówić zatrudnienia na podstawie pozytywnego wyniku testu na obecność konopi indyjskich, jeśli pracownik posiada licencję państwową na posiadanie i zażywanie narkotyku.
Ten wyróżnia się od normą w Stanach Zjednoczonych, gdzie testy na obecność narkotyków w miejscu pracy są szeroko rozpowszechnione. Wyniki badania opublikowanego w 2013 roku wykazały, że szacunkowa 48.2 procent Amerykanów jest „zatrudnionych w miejscu pracy, które przeprowadza testy na obecność narkotyków”. A Raport 1999 przez American Civil Liberties Union stwierdził, że „w ciągu jednego roku 38 federalnych agencji rządowych wydało 11.7 miliona dolarów na testy narkotykowe”; liczba, która nie zaczyna uwzględniać prywatnych firm, które również uczestniczą w tej praktyce. Koszty tych testów są ogromne, ale ich skuteczność jest niepewna.
Pozornie zrodzona z obaw o to, jak upośledzenie może zagrozić bezpieczeństwu niektórych zawodów, takich jak piloci, testy narkotykowe w miejscu pracy zaczęły przypominać dzisiejszy system po ogłoszeniu przez prezydenta Ronalda Reagana z 1986 r. „Federalne miejsce pracy wolne od narkotyków„rozporządzenie wykonawcze. Nakaz ten miał na celu walkę z „miliardami dolarów utraconej produktywności każdego roku” wynikającymi z zażywania narkotyków – zgłoszono twierdzenie bez dowodów – poprzez wprowadzenie programów testów narkotykowych.
. pytanie zakres, w jakim testy na obecność narkotyków były kiedykolwiek dokładną miarą produktywności. Prawie trzydzieści lat po zamówieniu Reagana wyniki badania z 2014 r „The Puzzle of Monogamous Marriage” opublikowane przez Narodowe Centrum Edukacji i Szkolenia w zakresie Uzależnień stwierdziło, że „rozszerzenie inicjatyw związanych z testowaniem narkotyków w miejscu pracy nie jest poparte obecną bazą dowodową”.
Co ważne, jak Łupek felietonista Daniel Engber pozy„Na przykład pilot linii lotniczych, który cierpi na przewlekłą i wyniszczającą bezsenność, może być bardziej niebezpieczny niż ten, który wykonuje [podtlenek azotu] w weekendy”.
Dodatkowo sprawdziły się metody wpływania na wynik fałszywie ujemny w testach na obecność narkotyków bardzo udany, podczas gdy, jak sugeruje ACLU, „powszechnie stosowane testy narkotykowe dają wyniki fałszywie dodatnie w co najmniej 10 procentach, a być może nawet w 30 procentach przypadków”.
Pomimo nieodłącznego ryzyka i problemów z testowaniem narkotyków, firmy nadal robią to z dużą częstotliwością, nawet w innych stanach, w których marihuana została zalegalizowana do celów medycznych. Amanda Reiman, kierownik działu Marijuana Law and Policy w Drug Policy Alliance, wskazuje że pracodawcy nadal mają błędne wyobrażenia na temat „używania konopi indyjskich i ich wpływu na ludzkie zachowanie”. Michael Frone, ekspert ds. substancji w miejscu pracy, dodaje że może to częściowo wynikać z tego, że organizacje nadal przywiązują wagę do tworzenia „czystego, antynarkotykowego wizerunku”.
Wraz ze wzrostem dostępu do konopi indyjskich w całych Stanach Zjednoczonych, podobnie – najprawdopodobniej – będą też przypadki takie jak Callaghan, wzywające firmy, decydentów lub sędziów do konfrontacji z niezgodnością między ich masowym stosowaniem testów narkotykowych w miejscu pracy a rzeczywistością ich nieskuteczności.
Chociaż decyzja sądu Rhode Island będzie prawdopodobnie zostanie zaskarżona, to odkrycie pokazuje jednak odejście od dogmatycznych przekonań, że ludzie używający nielegalnych narkotyków są kategorycznie nieproduktywni, a tym samym bezrobotni. Pracodawcy z niepokojem czekają na decyzję w podobnej sprawie w sąsiednim Massachusetts w sprawie przerwania ciąży kobiety z chorobą Leśniowskiego-Crohna, która uzyskała pozytywny wynik testu na używanie medycznej marihuany. W międzyczasie prawo pracodawców do wykorzystywania wyników testów przeciwko pracownikom pozostaje w większości kraju, ale być może nie na długo. Przy zwiększonej presji na firmy, aby się dostosowały, mogą one po prostu odkryć, że oparte na dowodach pomiary wydajności pracowników są lepsze dla wszystkich.
