Um recente Superior Tribunal de Justiça decisão no estado norte-americano de Rhode Island questionou os direitos dos empregadores de impor testes de drogas no local de trabalho para cannabis – algo que tem sido dado como certo em todo o país há anos.
No verão de 2014, na cidade de Westerly, em Rhode Island, Christine Callaghan revelou a seus possíveis empregadores que possuía um cartão de cannabis medicinal e usava legalmente a droga para fins médicos. Apesar dela Esclarecendo que ela “não usaria ou portaria maconha no local de trabalho”, seus possíveis empregadores – a Darlington Fabrics Corporation – rescindiram seu cargo de estágio remunerado porque seu uso admitido de maconha a impediria de passar no teste obrigatório de drogas pré-emprego.
Em 23 de maio de 2017, o Supremo Tribunal do estado governado em favor de Callaghan, concluindo que um indivíduo não pode ter seu emprego negado com base no teste positivo para cannabis se o funcionário for licenciado pelo estado para possuir e consumir a droga.
Este se destaca da a norma nos EUA, onde o teste de drogas no local de trabalho é generalizado. Os resultados de um estudo publicado em 2013 descobriram que uma estimou 48.2% dos americanos estão “empregados em um local de trabalho que realiza testes de drogas”. A (1999 relatório) pela American Civil Liberties Union constatou que “em um ano, 38 agências do governo federal gastaram US$ 11.7 milhões em testes de drogas”; cifra que nem começa a contabilizar as empresas privadas que também participam da prática. Os custos desses testes são enormes, mas sua eficácia é incerta.
Nascido ostensivamente de preocupações sobre como a deficiência pode comprometer a segurança de certas ocupações, como pilotos, os testes de drogas no local de trabalho começaram a se assemelhar ao sistema atual após o presidente Ronald Reagan em 1986 “Local de trabalho federal livre de drogas" ordem executiva. Essa ordem visava combater os “bilhões de dólares de perda de produtividade a cada ano” decorrentes do uso de drogas – uma reivindicação feita sem evidência – introduzindo programas de testes de drogas.
Especialistas questão até que ponto o teste de drogas já foi uma medida precisa de produtividade. Quase trinta anos após a ordem de Reagan, os resultados de uma votação de 2014 estudo publicado pelo National Center for Education and Training on Addiction concluiu que “a expansão das iniciativas de teste de drogas no local de trabalho não é apoiada pela base de evidências atual”.
Importante, como ardósia colunista Daniel Engber postula, “Um piloto de avião que sofre de insônia crônica e debilitante, por exemplo, pode ser mais perigoso do que aquele que faz [óxido nitroso] no fim de semana”.
Além disso, os métodos para influenciar um falso-negativo em testes de drogas provaram ser altamente bem sucedido, enquanto, como sugere a ACLU, “os testes de drogas comumente usados produzem resultados falsos positivos em pelo menos 10% e possivelmente até 30% das vezes”.
Apesar dos riscos e problemas inerentes ao teste de drogas, as empresas ainda o fazem em altas taxas, mesmo em outros estados onde a cannabis foi legalizada para fins médicos. Amanda Reiman, gerente de Lei e Política sobre Maconha na Drug Policy Alliance, sugere que os empregadores ainda têm ideias erradas sobre o “uso de cannabis e seus efeitos no comportamento humano”. Michael Frone, especialista em substâncias no local de trabalho, acrescenta que isso pode ser em parte porque as organizações ainda dão importância à projeção de uma “imagem limpa e antidrogas”.
À medida que o acesso à cannabis aumenta nos EUA, também – muito provavelmente – casos como o de Callaghan, convocando empresas, formuladores de políticas ou juízes para confrontar a discordância entre o uso indiscriminado de testes de drogas no local de trabalho e a realidade de sua ineficácia.
Embora a decisão do tribunal de Rhode Island vá provavelmente será apelado, essa descoberta, no entanto, demonstra um afastamento das crenças dogmáticas de que as pessoas que usam drogas ilegais são categoricamente improdutivas e, portanto, não empregáveis. Os empregadores aguardam ansiosamente uma decisão sobre um caso semelhante na vizinha Massachusetts sobre a rescisão de uma mulher com doença de Crohn que testou positivo para uso de cannabis medicinal. Enquanto isso, o direito dos empregadores de usar os resultados dos testes contra os funcionários permanece na maior parte do país, mas talvez não por muito tempo. Com o aumento da pressão para que as empresas se adaptem, elas podem descobrir que as medidas baseadas em evidências da produtividade dos funcionários são melhores para todos.
