Недавний Верховный суд в соответствии в американском штате Род-Айленд поставила под сомнение права работодателей проводить тесты на употребление каннабиса на рабочем месте – то, что годами считалось само собой разумеющимся по всей стране.
Летом 2014 года в городе Вестерли в Род-Айленде Кристин Каллаган сообщила своим потенциальным работодателям, что у нее есть медицинская карта на употребление каннабиса, и она на законных основаниях использовала наркотик в медицинских целях. Несмотря на нее уточнение что она «не будет употреблять и не будет хранить марихуану на рабочем месте», ее потенциальные работодатели - Darlington Fabrics Corporation - отменили ее оплачиваемую стажировку, потому что ее признание в употреблении каннабиса помешало бы ей пройти обязательный тест на наркотики перед приемом на работу.
23 мая 2017 года Верховный суд штата правил в пользу Каллагана, обнаружив, что человеку не может быть отказано в приеме на работу на основании положительного результата теста на каннабис, если работник имеет лицензию штата на хранение и употребление наркотика.
Эта стоит особняком от норма в США, где широко распространено тестирование на наркотики на рабочем месте. Результаты исследования, опубликованного в 2013 году, показали, что оценкам 48.2% американцев «заняты на рабочем месте, которое проводит тестирование на наркотики». А докладе Американским союзом гражданских свобод установлено, что «за один год 38 федеральных правительственных агентств потратили 11.7 млн долларов на тестирование на наркотики»; цифра, которая не начинает учитывать частные компании, которые также участвуют в практике. Затраты на эти тесты огромны, но их эффективность сомнительна.
Якобы рожденное опасениями по поводу того, что нарушения могут поставить под угрозу безопасность определенных профессий, таких как пилоты, тестирование на наркотики на рабочем месте стало напоминать сегодняшнюю систему после президентского указа Рональда Рейгана в 1986 году.Федеральное рабочее место без наркотиковисполнительный лист. Этот приказ был направлен на борьбу с «ежегодной потерей производительности на миллиарды долларов» в результате употребления наркотиков. без доказательств – путем внедрения программ тестирования на наркотики.
Экспертов вопрос степень, в которой тестирование на наркотики когда-либо было точным показателем производительности. Спустя почти тридцать лет после приказа Рейгана результаты исследования 2014 г. исследовании опубликованный Национальным центром образования и обучения наркозависимости, пришел к выводу, что «расширение инициатив по тестированию на наркотики на рабочем месте не поддерживается существующей доказательной базой».
Важно, как Шифер обозреватель Дэниел Энгбер постулирует, «Пилот авиакомпании, который страдает от хронической и изнурительной бессонницы, например, может быть более опасным, чем тот, кто принимает [закись азота] по выходным».
Кроме того, методы воздействия на ложноотрицательные результаты тестов на наркотики оказались эффективными. весьма успешно, в то время как, как предполагает ACLU, «обычно используемые тесты на наркотики дают ложноположительные результаты по крайней мере в 10 процентах, а возможно, и в 30 процентах случаев».
Несмотря на неотъемлемые риски и проблемы, связанные с тестированием на наркотики, компании по-прежнему делают это с высокой скоростью, даже в других штатах, где каннабис был легализован в медицинских целях. Аманда Рейман, менеджер по законодательству и политике в отношении марихуаны в Альянсе политики в отношении наркотиков, исследованиям что у работодателей все еще есть неправильные представления об «употреблении каннабиса и его влиянии на поведение человека». Майкл Фрон, эксперт по веществам на рабочем месте, добавляет что это может быть частично связано с тем, что организации по-прежнему придают большое значение созданию «четкого антинаркотического имиджа».
По мере расширения доступа к каннабису в США, скорее всего, будут и такие случаи, как дело Каллагана, призывающее компании, политиков или судей противостоять несоответствию между их неизбирательным использованием тестирования на наркотики на рабочем месте и реальностью его неэффективности.
Хотя решение суда Род-Айленда будет вероятно, будет обжалованТем не менее это открытие демонстрирует отход от догматических представлений о том, что люди, употребляющие запрещенные наркотики, категорически непродуктивны и, следовательно, не могут найти работу. Работодатели с нетерпением ждут решения по аналогичному делу в соседнем Массачусетс об устранении женщины с болезнью Крона, которая дала положительный результат на употребление каннабиса в медицинских целях. Тем временем право работодателей использовать результаты тестов против сотрудников сохраняется в большей части страны, но, возможно, ненадолго. Поскольку компании вынуждены адаптироваться, они могут просто обнаружить, что основанные на фактических данных показатели производительности сотрудников лучше подходят для всех.
