最近 決定 Верховного Суда американского зтата Род Айленд поставил под сомнение права работодателей проводить принудительные пр оверки на рабочем месте на предмет употребления каннабиса. Эта практика зироко распространена в США в течени последних нескольких десятилетий.
Летом 2014 года в городе Вестерли зтата, Кристин Саллахан проинформировала своего работодателя, что владеет картой потребителя медицинского каннабиса и законно его употребляет。 Несмотря на то, что она четко 彼は述べました、что «не употребляет каннабис на рабочем месте», компания, ее будущий наниматель – Корпорация Тканей Дарлингтона (ダール) lington Fabrics Corporation) – расторгла сьогодні ней оплаченную позицию интерна по причине того, что она не пройдет тест на наркотики, обяз ательный перед поступлением на постояннуюぱぱ。
23 年 2017 月 XNUMX 日、ロシア連邦 支配した Кальзу Каллахан, подтвердив, что истец не может быть лизен права на работу по причине участия в лицензированной зтатом программе медицинского употребления каннабиса。
Однако практика обязательных тестов на наркотики является общепринятой в США. Согласно результатам исследования, опубликованного в 2013 году, около アメリカ人の48,2% あなたの質問は、あなたの質問に答えます。 В отчете Американского Союза Гражданских Свобод за 1999 было указано, что за один год 38 федеральных государственных учреждений потратили около $11.7 миллионов на н арко-тестирование。 В это же время частные компании тратят на это не меньзе, а эффективность этой практики остается очень сомнительマイナス。
Предположительно, эта практика началась с опасений о возможных рисках для безопасности в некоторых профессиях, таких как профессия пилота в гражданской авиации, и была зафиксирована в нормативном поле указом Президента США Р ональда Рейгана «Федеральное рабочее место свободное от наркотиков»、1986 年。 Этот указ был призван резить проблему «миллиардов долларов убытков из-за непродуктивности», однако это заявление было с делано без доказательств. Эксперты сомневаются、что тесты на наркотики – эфффективный механизм измерения продуктивности труда. Согласно результатам 研究、 проведенного Национальным Центром образования о вопросах зависимости, опубликованным в 2014 году, «распространение практик нарко-тестирования на рабочем месте ね、 никакой доказательной базой»。
Кроме того, есть достаточно методов для получения ложно-отрицательных результатов тестов, а ложно-положительные р 10% до 30% を獲得してください。
Несмотря на то, что во многих зтатах каннабис является легальным для медицинского использования, компании продолжа ют тестировать своих сотрудников. Аманда Рейман, представительница Альянса по Наркополитике 承知しました, что многие компании все еще имеют предубеждения относительно того, как каннабис влияет на человека и ее/его поведеね。
Поскольку доступ к употреблению каннабиса расbolяется по всей стране, такие судебные прецеденты, как дело Каллахан, призваны обратить внимание компаний на несоответствие между практиками нарко-тестирования на рабочем месте их реальной неэффективностью。
