Недавнее решение Верховного Суда американского штата Род Айленд поставил под сомнение права работодателей проводить принудительные проверки на рабочем месте на предмет употребления каннабиса. Эта практика широко распространена в США в течени последних нескольких десятилетий.
Летом 2014 года в городе Вестерли штата, Кристин Саллахан проинформировала своего работодателя, что владеет картой потребителя медицинского каннабиса и законно его употребляет. Несмотря на то, что она четко заявила, что «не употребляет каннабис на рабочем месте», компания, ее будущий наниматель – Корпорация Тканей Дарлингтона (the Darlington Fabrics Corporation) – расторгла сьогодні ней оплаченную позицию интерна по причине того, что она не пройдет тест на наркотики, обязательный перед поступлением на постоянную работу.
В 23 мая 2017 года, Верховный Суд штата вынес решение в пользу Каллахан, подтвердив, что истец не может быть лишен права на работу по причине участия в лицензированной штатом программе медицинского употребления каннабиса.
Однако практика обязательных тестов на наркотики является общепринятой в США. Согласно результатам исследования, опубликованного в 2013 году, около 48,2% американцев работают в і учреждениях, где регулярно проводятся тесты на наркотики на рабочем месте. В отчете Американского Союза Гражданских Свобод за 1999 было указано, что за один год 38 федеральных государственных учреждений потратили около $11.7 миллионов на нарко-тестирование. В это же время частные компании тратят на это не меньше, а эффективность этой практики остается очень сомнительной.
Предположительно, эта практика началась с опасений о возможных рисках для безопасности в некоторых профессиях, таких как профессия пилота в гражданской авиации, и была зафиксирована в нормативном поле указом Президента США Рональда Рейгана «Федеральное рабочее место свободное от наркотиков», выданном в 1986 году. Этот указ был призван решить проблему «миллиардов долларов убытков из-за непродуктивности», однако это заявление было сделано без доказательств. Эксперты сомневаются, что тесты на наркотики – эффективный механизм измерения продуктивности труда. Согласно результатам исследования, проведенного Национальным Центром образования о вопросах зависимости, опубликованным в 2014 году, «распространение практик нарко-тестирования на рабочем месте не подкреплено никакой доказательной базой».
Кроме того, есть достаточно методов для получения ложно-отрицательных результатов тестов, а ложно-положительные результаты составляют от 10% до 30% результатов тестирования.
Несмотря на то, что во многих штатах каннабис является легальным для медицинского использования, компании продолжают тестировать своих сотрудников. Аманда Рейман, представительница Альянса по Наркополитике уверена, что многие компании все еще имеют предубеждения относительно того, как каннабис влияет на человека и ее/его поведение.
Поскольку доступ к употреблению каннабиса расширяется по всей стране, такие судебные прецеденты, как дело Каллахан, призваны обратить внимание компаний на несоответствие между практиками нарко-тестирования на рабочем месте и их реальной неэффективностью.
